FOTO: ERIC THAYER/REUTERS – 05.06.2012

“Negros de ambos os sexos totalizam 4,7% dos profissionais que ocupam postos de direção e 6,3% daqueles que estão nos cargos de gerência das 500 maiores empresas que operam no Brasil”, aponta o antropólogo Pedro Jaime

De acordo com a classificação do IBGE, 52,9% da população brasileira é composta por pretos e pardos . No entanto, os negros ocupam apenas 4,7% dos postos de direção e 6,3% dos cargos de gerência das 500 maiores empresas que operam no Brasil, segundo uma pesquisa lançada em 2016 pelo Instituto Ethos e pelo BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento) . Em se tratando das mulheres, a discrepância é ainda mais gritante: as negras estão presentes em apenas 0,4% dos cargos de direção e 1,6% dos postos de gerência, segundo os dados da mesma pesquisa.

A despeito de transformações positivas nas últimas décadas, a pouca participação de homens e mulheres negros em cargos de liderança no mundo corporativo é mais uma forma de perpetuar as desigualdades sociais no país. Essa é a opinião do antropólogo Pedro Jaime, que estudou o tema em seu doutorado publicado em 2016 pela Edusp no livro “Executivos negros: racismo e diversidade no mundo empresarial”. Nesta entrevista para oNexo, Jaime comenta os resultados de sua pesquisa, mostrando como o mundo empresarial dialoga com o racismo estrutural que ainda caracteriza a sociedade brasileira. Segundo o antropólogo, a “defasagem brasileira em termos de políticas públicas de combate aos efeitos persistentes do racismo explica o fato de ainda não termos feito progressos significativos no combate às desigualdades raciais no mundo empresarial”.